2017-2020年年平均利润超过百亿元，利润总额连续四年排名中钢协对标企业第三名；改制重组以来累计上缴税金366.39亿元；荣获钢铁行业改革开放40周年功勋企业称号；成功入围2020世界钢铁企业技术竞争力分级评价排名前五十强榜单；耗资5.5亿元为员工奖励发放4116台汽车；“医疗资助”“孝敬父母金”“方大养老金”等一系列企业特色福利*策继续惠及全体员工及员工家属，截至2020年12月，各项福利费用投入超过12.5亿元；捐助灾区、助学、扶贫等社会捐赠1.92亿元；积极参与脱贫攻坚，为打赢脱贫攻坚战贡献力量……

近年来，方大钢铁全面弘扬方大集团“*建为魂”的企业文化，不断夯实*建基础工作，用*建文化引领员工思想，指导生产经营，推动攻坚克难，为企业不断取得生产经营新成果、保持和谐稳定健康发展态势提供了坚实的组织基础和思想保障。

*建引领 实践出成效

方大钢铁坚持以*建文化作为企业发展的根和魂，依靠*的思想来发展和管理企业，引领企业发展方向。改制重组以来，方大钢铁*建工作不仅没有削弱，还得到进一步地加强，成为推动企业持续健康发展的不竭动力。

——抓思想。用*的路线、方针、*策引领企业发展，定位企业发展战略，保障企业正确发展方向，保证*和国家的*策、重大部署在企业贯彻执行。

——抓学习。第一时间完整、准确、原汁原味地传达学习*的理论成果和路线、方针、*策，用*建思想武装头脑、指导实践、推动发展。

——抓落实。在推进生产经营、降本增效、扶贫攻坚等各项工作中，充分发挥*建旗帜引领、*支部战斗堡垒和*员先锋模范作用，为企业发展提供坚强保证。

——抓活动。围绕中心，服务大局，以组织开展形式多样的*建活动为抓手，实现围绕生产经营抓*建，抓好*建促生产经营的良性循环。

在*建文化引领下，2017-2020年，方大钢铁年平均利润超过百亿元，利润总额连续四年排名中钢协对标企业第三名，旗下方大特钢净资产收益率、销售利润率、吨钢材盈利水平始终处于行业和行业上市公司中第一方阵。萍钢公司重组后企业连续盈利，且盈利水平行业排名不断上升。

方大钢铁取得的成绩，得到了社会各界的高度认可，荣获钢铁行业改革开放40周年功勋企业称号。位列2020中国民营企业500强第87位，中国民营企业制造业500强第46位；《2019年中国钢铁企业综合竞争力排名榜》中方大钢铁位列第六名，是唯一入围前十名的民营钢铁企业；成功入围2020世界钢铁企业技术竞争力分级评价排名前五十强榜单。

*建强企 创新管理机制

方大钢铁按照方大集团“用*章管理企业”的指导思想，强化*治引领，*建工作围绕中心，服务大局，切实融入生产经营活动中，通过发挥充分发挥*支部战斗堡垒和*员先锋模范作用，推动企业管理创新发展。

——创新思路观念。方大钢铁旗下各企业*组织根据不同时期的生产经营和改革发展中心工作，组织开展主题思想教育活动。这些主题思想教育活动使干部员工增强了危机感、紧迫感、责任感和使命感，树立起与市场经济发展相适应、与企业发展相适应的市场观、成本观和效益观。

——创新*员“先锋创绩”平台。方大钢铁要求全体*员“亮身份、作表率、树形象”，必须佩戴*徽上岗，亮出自己的身份标志，进一步强化*员的身份意识、责任意识，发挥先锋模范作用，用实际行动创先争优。通过设立“*员责任区”，*员责任人带头抓好区域内的思想教育、安全管理、科技攻关等工作，并履行好职责，当好群众表率。其中，九江钢铁*员在2016—2019年期间，负责参与提出的“小改小革”项目及合理化建议超过2万条，企业实施6000余项，创效近3亿元。方大钢铁涌现了一批如全国劳动模范温菲、涂仁辉、唐建等*员先进模范典型。

——建立共建共享机制。方大钢铁以市场、业绩、能力水平为导向，不断创新用人、用工和薪酬分配机制，建立小改小革、合理化建议激励奖，管理创新创效激励奖励，技术、技能提升激励奖，科技攻关激励奖，特殊人才引进激励奖，学历教育提升激励奖，劳动竞赛激励奖等各种创效渠道，全面激发干部员工的积极性、主动性、创造性。推行“岗位收入调节、岗位动态竞争”机制，依据岗位特点，岗位人员的业绩和贡献大小等拉开收入差距，打破“官本位”分配观念。以绩效为中心的用人导向和分配原则，切实做到岗位公开竞争，干部能上能下，收入分配向苦脏累岗位，向懂技术、懂管理、责任心强、创造效益多的关键岗位倾斜。

——以人为本创新激励机制。方大钢铁坚持以人为本，建立了全员、全面、全方位的“赛马”机制，“赛马”指标的设定注重科学性、公平性和有序性，与自己最高的水平比，与兄弟企业比，与行业先进比，建立了“前有金山、后有老虎”“有奖有罚，奖大于罚”的奖惩机制，赛出你追我赶、万马奔腾的生动局面。同时，“赛马”过程中辩证处理好涉及的局部与全局、工序与整体、个人与团队之间的利益关系，充分体现担当精神，从而实现公司效益最大化。

共享发展成果 凝聚发展动力

“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享。”方大钢铁始终坚持以员工为中心的理念，把员工当成家人，让员工共享企业发展成果。员工把企业当成自己的家，凝心聚力，打造有温度的企业，推动企业健康快速发展。

——庄重承诺三个不减。在2015年钢铁寒冬，提出并兑现了“三个不减”的承诺：“不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”。不管是在钢铁寒冬，还是2020年面对疫情影响，任何市场情况下，方大钢铁都没有把一个员工推向社会。

——福利蛋糕越做越大。方大钢铁精准实施了方大集团的配发手机和通信话费补贴、免费工作餐、医疗资助、大病救助、方威励志奖学金、方大养老金、敬老补助金、基本工资增长、创效退休奖励金等一系列福利*策，惠及每个员工和家庭。截至2020年，方大钢铁各项福利费用已累计发放12.5亿元，员工强烈的获得感、幸福感、归属感，凝聚成企业发展的强大合力。

——员工收入稳定增长。2017年以来，方大钢铁员工人均收入118781元/年(不含中高层管理人员)，年平均增长13.54%。值得一提的是，方大特钢2018年员工人均收入达18.7万(不含中高层)，是改制前2008年的6.9倍。

——丰富文体活动愉悦身心。方大钢铁旗下各企业均建有体育场馆，*、工、团组织经常性的举办员工运动会、文艺表演、员工书法美术摄影展、纳凉晚会、露天电影周等丰富多彩的文体活动，丰富了员工业余文化生活，培养兴趣爱好，陶冶高尚情操，使员工始终能够保持健康良好、积极向上的心态，更好的生活和工作。

取之于社会 回报于社会

扎实践行方大集团“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨，方大钢铁积极承担社会责任，用行动诠释企业实业报国的家国情怀。

——坚持诚信纳税。方大钢铁切实做到依法纳税、应缴尽缴，所属企业改制重组以来累计上缴税金366.39亿元，是改制前十年的4倍多；

——热心社会公益。近年来，方大钢铁通过捐助灾区、助学、扶贫等对社会捐赠1.92亿元；就业是最大的民生，“十三五”期间，方大钢铁对地方招工新增就业3297人。

——助力脱贫攻坚。近年来，方大钢铁主动请缨、尽锐出战，积极投身到脱贫攻坚的主战场，旗下方大特钢、萍安钢铁、九江钢铁三家钢铁企业分别与江西省6个贫困村开展结对帮扶，为江西按时高质量打赢脱贫攻坚战贡献了自己的力量。2019年5月，在全国脱贫攻坚决战决胜的关键时刻，方大钢铁3支扶贫工作队，从赣鄱大地出发，跋涉千里远赴黄土旱塬，来到甘肃省临夏回族自治州东乡族自治县，义无反顾地投入到深度贫困地区脱贫攻坚战，助力东乡族自治县于2020年11月21日摘下贫困帽、退出贫困县序列，再次续写了方大速度、方大效率、方大情怀。